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O que faz um diplomata? Qual a estrutura administrativa do Itamaraty? Quantos postos tem o Itamaraty? A internet alterou o trabalho do diplomata? Quem foi a primeira mulher a se tornar diplomata? E a primeira embaixadora? E o que faz um oficial de chancelaria? E um assistente de chancelaria? Como se ingressa nessas carreiras? E o do Rio de Janeiro? Quantos brasileiros vivem no exterior? Quantos brasileiros viajam anualmente para o exterior?

Vou viajar para o exterior a passeio. Pretendo representante comercial internacional salario no exterior.

O que devo fazer? Caso sofra maus tratos no exterior, o que o Itamaraty pode fazer por mim? Perdi todo meu dinheiro, estou desempregado, e representante comercial internacional salario voltar ao Representante comercial internacional salario. Perdi todos os meus documentos, inclusive o passaporte, e tenho passagem marcada para voltar ao Brasil em poucos dias. O Consulado pode me ajudar a obter um passaporte rapidamente? E os outros documentos? Recebi uma oferta buch fur binare optionen transportar um pacote em troca de uma recompensa em dinheiro.

Quais os riscos disso? O Itamaraty paga o traslado do corpo ao Brasil? Tenho dupla nacionalidade e vivo no exterior. E a fazer alistamento militar? O Consulado pode ajudar com isso? Casei-me no exterior com uma pessoa de nacionalidade brasileira. Sempre preciso levar meu passaporte ao viajar? Conheci um estrangeiro pela internet e queremos nos casar. Devo tomar algum cuidado especial antes da viagem? Devo tomar algum cuidado extra antes de viajar? Moro no exterior, mas pretendo voltar ao Brasil em breve.

E documentos emitidos no exterior, podem ser reconhecidos no Brasil? III — Tratados internacionais. Existe acordo internacional secreto?

Um acordo representante comercial internacional salario entra em vigor no dia em que for assinado? Por que o Congresso precisa aprovar alguns acordos internacionais para que eles representante comercial internacional salario em vigor?

Depois que o Congresso aprova um representante comercial internacional salario internacional, esse acordo passa a valer imediatamente? Sou afrodescendente e representante comercial internacional salario ser diplomata.

O Itamaraty pode me ajudar com isso? Sou um estudante estrangeiro e gostaria de obter uma bolsa para estudar no Brasil. Sou estrangeiro e quero morar legalmente no Brasil. A internet tornou-se uma das muitas ferramentas do agente internacional.

Emum decreto presidencial estabeleceu que somente homens poderiam ingressar na carreira. Os atendimentos podem ser presenciais, por e-mail, telefone ou fax.

Tampouco aceite transportar drogas em qualquer quantidade e por qualquer forma. Recomenda-se, fortemente, que filhos de brasileiros nascidos no exterior sejam registrados em Embaixada ou Consulado brasileiro o quanto antes. A Ouvidoria Consular, criada emfoi estruturada com esse fim. A Ouvidoria pode ser contatada pelo email ouvidoria. Acordos internacionais aprovados pelo Congresso podem nunca entrar em vigor se a s outra s parte s nunca confirmar em o compromisso de cumprir o acordo.

Portal do Governo Brasileiro.

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La Serie Legislativa , con la signatura Gua. Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan directamente al patrono. Es libre el ejercicio del comercio en las zonas de trabajo y no puede cobrarse suma alguna por tal ejercicio. Quedan a salvo los impuestos, tasas y arbitrios establecidos legalmente.

Asimismo quedan a salvo las excepciones que correspondan conforme a los principios del derecho internacional, y los tratados. Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefinido, aunque se hayan ajustado a plazo fijo o para obra determinada, los que se celebren en una empresa cuyas actividades sean de naturaleza permanente o continuada, si al vencimiento de dichos contratos subsiste la causa que les dio origen.

El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera:. El contrato verbal se puede probar por los medios generales de prueba y, al efecto, pueden ser testigos los trabajadores al servicio de un mismo patrono. En dichos contratos debe especificarse la manera como van a ser alojados y transportados los trabajadores y la forma y condiciones en que se les va a repatriar. Las estipulaciones del pacto colectivo de condiciones de trabajo tienen fuerza de ley para:.

El pacto colectivo de condiciones de trabajo debe extenderse por escrito en tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure. En caso de denuncia hecha en tiempo por cualquiera de las partes, el pacto colectivo deja de regir en el momento en que transcurra el plazo estipulado. En este caso, el registro de herramientas debe hacerse siempre que el trabajador lo solicite;. En este caso, los patronos pueden exigir a dichas autoridades que les muestren sus respectivas credenciales.

Con justa causa, lo puede hacer en cualquier momento. Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador:.

Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:. Igualmente lo es la del inciso b del mismo texto legal, en todos aquellos casos en que proceda calcular el importe en dinero del plazo respectivo. El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes por alguna de las siguientes causas:. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida.

El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal. El Ministerio debe dictar el acuerdo que proceda o la denegatoria que corresponda. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana. En dichas circunstancias el trabajo que se realice se debe pagar como ordinario. Los patronos deben consignar en sus libros de salarios o planillas, separado de lo que se refiera a trabajo ordinario, lo que paguen a cada uno de los trabajadores por concepto de trabajo extraordinario. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa.

En consecuencia, esos trabajadores campesinos se consideran vinculados al expresado patrono por un contrato de trabajo. Con este objeto, los interesados en que se extiendan las respectivas autorizaciones deben probar:. Los casos de enfermedad se rigen por las siguientes reglas:. Si el aprendiz resulta aprobado en el examen, el patrono no puede dejar de extender dentro de las veinticuatro horas siguientes el certificado.

El contrato de embarco puede celebrarse por tiempo indefinido, a plazo fijo o por viaje. En los contratos por tiempo indefinido o a plazo fijo las partes deben determinar el lugar donde ha de ser restituido el trabajador una vez que haya concluido.

El patrono debe repartir a prorrata entre los restantes trabajadores del monto de los referidos salarios, si no hay recargo de labores; y proporcionalmente entre los que hagan las veces del ausente, en caso contrario.

En caso de que el viaje de acorte, cualquiera que sea la causa, no deben reducirse los salarios. Los correspondientes originales deben ser archivados. La huelga legal suspende los contratos de trabajo vigentes en las empresas en que se declare, por todo el tiempo que ella dure. Es injusta la huelga cuando no concurre ninguno de estos motivos.

Quedan a salvo las sanciones penales que en contra de los huelguistas impongan los tribunales comunes. Los nuevos contratos que celebre el patrono, no pueden contener condiciones inferiores a las que, en cada caso, rigieron antes de realizarse el movimiento de huelga.

Si un paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo realizaren, produce los siguientes efectos:. Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores e injusto cuando son imputables al patrono.

En caso de paro legal declarado justo por dichos tribunales procede el despido de los trabajadores sin responsabilidad para el patrono.

Para este efecto, el patrono debe ser tenido como parte en el juicio correspondiente. Sus sentencias firmes tienen autoridad de cosa juzgada. Contra las resoluciones que se dicten caben los recursos que establece la presente ley. Los Juzgados de Trabajo conocen en Primera Instancia dentro de su respectivas jurisdicciones:. En materia de arbitraje estos tribunales conocen en primera instancia. Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario judicial.

En la demanda puede solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida. Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la audiencia, el autor puede ofrecer las pruebas pertinentes para contradecir las excepciones del demandado, si no lo hubiere hecho antes.

Igualmente quedan facultados para tomar todas aquellas medidas que sean necesarias a efecto de que las pruebas propuestas en tiempo por las partes y que se estimen absolutamente indispensables no se dejen de recibir.

Las partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada uno de los hechos que pretendan establecer. En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio, los recursos:. La sentencia de Segunda Instancia debe confirmar, revocar, enmendar o modificar, parcial o totalmente la sentencia de Primera Instancia.

La solicitud debe contener: Igual regla rige para sus resoluciones, siempre que se hubieren sujetado a las facultades que les conceden las leyes. Todo ello sin perjuicio del derecho que corresponde a las partes de aportar la prueba que estimen pertinente.

Todo esto, sin perjuicio de las responsabilidades penales en que se haya incurrido. Mientras no haya incumplimiento del fallo arbitral, no pueden plantearse conflictos colectivos sobre las materias que dieron origen al juicio. Todo ello bajo la estricta responsabilidad de su titular. Las sanciones o multas que se impongan a los culpables, deben hacerse efectivas inmediatamente.